宝盈彩app下载采取措施解决STEM中的隐性偏见

原创内容由David Messerschmitt于2016年9月准备, 宝盈彩app下载奖章委员会主席, and 安德里亚·戈德史密斯，主席，2021特设委员会的多样性和包容性.

“内隐偏见, 通常被称为无意识偏见, 当我们根据思维模式做出判断或决定时，就会下意识地或无意地影响结果.

“具有讽刺意味和不幸的是，考虑那些不是基于纯粹事实或优点的因素是人类认知效率不可避免的副产品——而我们大多数人都认为自己比普通人或典型的人更公平，更少偏见。, 研究表明，所有人都在某种程度上表现出偏见^1,2." 安德里亚·戈德史密斯，主席，2021特设委员会的多样性和包容性.

有大量宝盈彩appSTEM中的内隐偏见的文献. 值得注意的是，美国白宫科技政策办公室(Office of Science and Technology Policy)制定了一份简明的 summary (PDF, 3mb)，因为这是一个值得注意的问题. 不可否认的是，隐性偏见, 同时对STEM中女性和其他代表性不足的群体产生不成比例的影响, 影响每个人.

Measuring, recognizing, and addressing implicit bias

我们不想表现出任何形式的偏见, 但现实是我们, 作为人类, 无法进入或修改我们自己的潜意识认知过程吗. 然而，如果我们承诺认识到我们可能隐含的任何刻板印象，我们就可以实现更多的公平，提高决策的质量.

意识到我们都有隐性偏见的行为，可以使我们在决策过程中表达对他人的意见之前，在心理上监控并试图改善任何隐藏的和不想要的观点. 一旦我们意识到我们都有内隐偏见这个事实, 我们可以花时间共同努力重新考虑, 根据需要, 调整我们的判断和决定.

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The 宝盈彩app下载评奖Councils and Program

自1917年以来，宝盈彩app下载奖励计划是否向那些杰出成就和杰出贡献对技术产生持久影响的技术专业人员致敬, 社会, 工程专业, 和人类.

类似地, 宝盈彩app下载评奖委员会, 负责管理宝盈彩app下载的奖励和表彰计划, 通过认可其宝盈彩app下载在推动宝盈彩app下载感兴趣的领域和造福社会方面的贡献，促进其宝盈彩app下载的利益.

通过宝盈彩app下载奖励计划更好地确保所有利益相关者得到服务, 董事会致力于努力确保STEM领域的杰出贡献得到平等承认，而不考虑性别, 种族, 宗教, 或者技术专业化.

在过去的三年里, 在宝盈彩app下载的支持下，女性被提名和获得技术奖的比例有所增加.

另外, 宝盈彩app下载很荣幸地授予2015年荣誉勋章, 该组织的最高级别奖项, to 米尔德里德年代. 文在许多科学和工程领域的领导和贡献. 查看获颁企业奖的女性得奖者的完整名单(PDF, 102kb).

前进, 宝盈彩app下载评奖委员会将继续实施最佳实践，以最大限度地减少宝盈彩app下载评奖计划中的隐性偏见, 包括委员会主席在每个颁奖周期开始时举行隐性偏见讨论, 确定被提名人中代表性不足的领域, 减缓意见形成的速度.

¹http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22902284

²http://www.ncbi.nlm.国家卫生研究院.gov / pubmed / 15943674?dopt =文摘&持有= np

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